موبینگِ آکادمیک: نمادِ بی‌اخلاقی در دانشگاه اخلاق مدار (سیر تاریخی تعاریف و اشکال متداول، همراه با عللِ ایجاد)
پذیرفته شده برای پوستر
اصل مقاله (645.09 K)
عنوان دوره: مجموعه مقاله های سومین همایش ملی دانشگاه اخلاق مدار
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
چکیده
با افزایش رقابت، جهانی‌شدن و نیز غلبهی اهمیت و ارزش مسائل مالی و اقتصادی بر ارزش‌های اخلاقی در سازمان‌ها ازجمله دانشگاه‌ها و محیط‌های دانشگاهی، این سازمان‌ها تبدیل به ساختارهایی شده‌اند که امکان بروز بی‌اخلاقی و رعایت نکردن ارزش‌های اخلاقی در آن‌ها بسیار بالا رفته و هرروزه بر تنوع بی‌اخلاقی‌های موجود اضافه می‌شود. یکی از این بی‌اخلاقی‌ها، پدیده موبینگ آکادمیک است. موبینگ آکادمیک نوعی از رفتارهای غیر خشونت‌آمیز، پیچیده و پنهان است که توسط چند فرد در محیط آکادمیک علیه یک همکار صورت می‌گیرد. این پدیده صدماتی را به شهرت شخصی، شغلی، سلامتی و همچنین روابط اجتماعی فرد وارد می‌آورد و موجب استرس، آسیب‌های روان‌شناختی و جسمی، افسردگی، اضطراب، فرسودگی شغلی، از دست دادن توجه و تمرکز و علاقه به کار و کاهش کارایی اعضا می‌گردد. ازاین‌رو لزوم شناسایی این پدیده و پیشگیری از آن و در صورت وجود، مقابله با آن مشاهده می‌شود. در این مقاله، محقق جهت آشنایی بیشتر با این پدیده، به بررسی تعاریف ارائه‌شده توسط محققان مختلف در سال‌های متفاوت پرداخته و اشکال متداول و نیز علل ایجاد آن را بررسی میکند. همچنین در انتهای مقاله، مختصری از نظرات چندعضو هیئت‌علمی دانشگاه تهران آورده شده است که کاملاً با نتایج پژوهش‌ها در سراسر جهان مطابقت داشته و آن‌ها را تائید نمودند.
کلیدواژه ها